12 ore de munca pe zi, interval de proba mai lung si disparitia comisiei disciplinara sunt surprizele pe care ni le pregatesc guvernantii in noul Cod al Muncii. Si asta pentru ca legislatia muncii din Romania este pe cale de a se inclina in favoarea angajatorilor, la cererea FMI si la presiunile companiilor multinationale.

Potrivit site-ului  www.legislatiamuncii.ro, Ministerul Muncii evalueaza de cateva saptamani mai multe propuneri de modificare a Codului Muncii venite din doua directii: de la patronate si de la inspectoratele teritoriale din subordine. Sugestiile au tendinta de a trage mai la dreapta o legislatie a muncii care acum favorizeaza angajatul, dar care nu permite ca piata muncii sa fie mai flexibila, asa cum suna cerinta FMI.  Modificarile importante sunt cele referitoare la concedieri, fie ele colective sau individuale.

Iata ce modificari sunt posibile:

- Concedierea fara explicatii. Potrivit autorilor propunerii consecinta directa este limitarea abuzurilor salariatilor si posibilitatea reala a angajatorului de a organiza activitatea societatii.
- Schimbarea programului de lucru. In Romania, saptamana de lucru este de 40 de ore, cu posibilitatea de a o suplimenta cu cel mult opt ore.  AmCham Romania propune "individualizarea timpului de lucru", adica salariatul si angajatorul sa negocieze direct timpul fiecaruia.
- Weekend in mijlocul saptamanii. Se are in vedere si posibilitatea ca ziua libera sa nu fie neaparat duminica.
- Intervalul de proba sa fie extins, deoarece angajatorii pretind ca perioada este prea scurta pentru a evalua salariatii.
- Dispare comisia disciplinara in situatia concedierilor din cauza unor abateri.
- Este suprimata procedura cercetarii prealabile si a evaluarii, in caz de necorespundere profesionala. 
- Fractionarea concediului de odihna, pentru a nu mai exista minimum 15 zile lucratoare luate consecutiv.